700-700

08:00:00 至 22:30:00（台灣時間 GMT+8）

線上

組織設立與運作規範：依據《職工福利金條例》第五條規定，企業應設立職工福利委員會，並遵循《職工福利委員會組織準則》進行組織與運作。 未依規定設立或運作，可能違反相關法規。

福利金的提撥與管理：企業需按照《職工福利金條例》第二條規定，定期提撥職工福利金，並由職工福利委員會負責管理與運用。 若未按規定提撥或管理不當，可能面臨法律責任。

福利金的使用範圍與比例：福利金的使用應符合主管機關訂定的範圍、項目及比率，確保資金用於合法的福利事業。 超出規定範圍或比例使用，可能違反法規。

財務透明與報告義務：職工福利委員會應於每年年終造具福利金收支表，公告並呈報主管機關備查。 未履行此義務，可能導致法律責任。

委員會成員的選任與任期：委員會成員的選任應符合《職工福利委員會組織準則》規定，特別是工會代表不得少於三分之二。 任期不得超過四年，且連選連任者不得超過三分之二。 違反選任或任期規定，可能影響委員會的合法性。

財務管理與責任：若因保管人過失導致福利金損失，保管人應負賠償責任。 因此，委員會需確保財務管理的嚴謹性，避免法律糾紛。

解散或破產時的福利金處理：企業解散或破產時，應由職工福利委員會妥善處理福利金，並報主管機關備查後發給職工。 未妥善處理，可能引發法律問題。

違規處罰：未按規定提撥福利金或管理不當，可能面臨罰鍰或其他法律制裁。 因此，委員會需嚴格遵守相關法規，避免違規。